教师的退休工资普遍较高，其原因主要包括社保缴费档次、教龄长短、职业年金等方面，以下是对教师退休工资高的原因分析：
1、社保缴费档次：
- 事业单位编制内教师属于国家全额拨款，五险一金是足额缴纳，养老保险缴费采用100%的缴费档次，职业年金也是执行100%的全员缴纳，这是教师退休金偏高的重要原因。
2、教龄长短：
- 教师属于特别稳定的职业，大部分教师都拥有30年及以上教龄，养老金的原则是长缴多得、多缴多得，30年以上的教龄对于养老金账户的积累起到非常大的作用。
3、职业年金的作用：
- 机关事业单位2014年实施养老保险制度改革，严格按照职工的实际工资为基数来缴纳社保，同时也给每个职工缴纳职业年金，职业年金作为补充型养老保险，在机关事业单位教师退休金中占有较大的比例。
4、副高级职称评审的条件放宽：
- 现在教师副高级职称的评审条件也在放宽，高级职称岗位设岗比例从过去的10%~20%提升到20%~25%，拥有中高级职称教师人数的提升，使教师的岗位工资、薪级工资、职称工资都有提高，增加了教师的综合收入待遇。
5、带薪寒暑假：
- 教师每年都有将近三个月带薪寒暑假，工资按照100%发放，这是教师独有的职业福利，公务员、国有企业职工都无法享受。
6、政策规定：
- 《中华人民共和国教师法》第十九条规定中小学校的公办教师，教龄满30年的，按国家规定退休后，享受其原工资100％的退休金待遇，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
7、法定退休年龄：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男职工年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休，教师的退休年龄和普通职工一样，但因为工作年限较长，所以退休金相对较高。
随着社会经济的发展和教育改革的深入，教师的工资待遇和退休金待遇都在不断提升和变化，未来教师行业会发展得越来越好。
