禁止使用童工的规定包括国家层面的法律法规，以及企业应遵守的相关规定等，企业应遵守的具体规定如下：
1、核查身份信息：企业在招聘时必须严格审核应聘者的身份信息和年龄，确保所有员工均满足法定的工作年龄要求。
2、加强入职培训：对新入职的未成年员工进行专门的入职培训，强化他们的法律意识和自我保护意识。
3、完善管理制度：企业应建立完善的人事管理制度，包括录用登记、合同管理、工资支付等环节，确保用工行为的规范性和合法性。
4、加强日常监管：企业人力资源部门或相关部门应定期检查员工的劳动合同和工作证件，及时发现并纠正违规行为。
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5、建立投诉机制：设立内部投诉渠道，鼓励员工举报非法雇佣童工的行为，并对投诉进行及时调查处理。
6、配合外部监督：积极配合政府相关部门的监督检查，如实提供相关资料和信息，接受社会的监督。
禁止使用童工是保护未成年人合法权益的重要举措，需要全社会共同努力，企业作为用工主体，应当严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，杜绝童工现象的发生。
