工会主席作为工会组织的核心领导者，其任期与职责是维护工人权益和促进劳动关系和谐的关键所在。
工会主席的任期
根据《中华人民共和国工会法》，工会主席的任期通常与所在单位的职工代表大会代表的任期相同，一般为三年或五年，基层工会委员会的任期可能为三年或五年，而各级地方总工会委员会和产业工会委员会的任期则统一为五年，在任期届满后，需要进行换届选举以产生新的工会主席。
工会主席的职责
1、代表职能：工会主席需积极代表和维护职工的合法权益，确保职工的劳动权利得到充分保障。
2、协商职能：工会主席应与雇主进行谈判，争取更合理的薪酬待遇、工作时间和其他福利条件，同时协助解决劳资纠纷和争议，促进双方之间的和谐关系。
3、教育职能：工会主席需要组织培训和教育活动，提高职工的技能水平，增强他们的就业竞争力。
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4、管理职能：作为工会组织的领导者，工会主席负责制定并执行工会的战略和计划，包括组织会议和活动，协调工作任务和资源分配等。
5、监督职能：工会主席要监督企业执行劳动法律法规的情况，确保职工的权益不受侵害。
6、维权职能：对于侵犯职工合法权益的行为，工会主席有权提出意见并要求纠正。
7、参与职能：工会主席代表工会参与企业内部决策和管理，确保职工利益得到充分考虑。
工会主席在任职期间享有一定的政治和经济待遇，如按企业党政副职级条件选配并享受相应待遇，他们也需要具备坚定的政治立场、相应的文化程度和管理能力，以及密切联系群众、热心服务会员的品质。
