工伤鉴定流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿申请三个步骤，需要准备的材料包括但不限于工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
工伤鉴定流程：
工伤认定：工伤认定是整个流程的起点，它决定了员工的伤害是否属于工伤范畴。
- 用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长，如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。
- 提交工伤认定申请表，包含事故的基本信息，如时间、地点、原因及受伤程度等，以及与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同文本复印件或事实劳动关系证明材料（工资发放记录、工作证、考勤记录等），还有医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾影响工作能力，需进行劳动能力鉴定。
- 申请人可以是用人单位、工伤职工或其近亲属，受理机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会（人力资源和社会保障局）。
- 提交《工伤认定决定书》原件及复印件，有效的诊断证明及完整的病历材料，工伤职工的身份证明原件及复印件，以及其他可能需要的材料，鉴定结论应在60日内作出，复杂情况可延长至90日。
申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，申请相应的工伤保险待遇。
需要准备的材料：
工伤认定申请表：这是启动工伤认定程序的关键文件，需详细填写事故相关信息。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用以证实与用人单位之间的法律关系。
医疗诊断证明或职业病诊断证明：由正规医疗机构出具的，说明伤害情况及是否构成工伤的专业意见。
身份证明文件：包括工伤员工本人的身份证或其他有效身份证明。
证人证言：如有目击者，其书面证词有助于证明事故发生的情况。
其他辅助材料：根据具体情况可能还需要提供交通事故责任认定书、法院判决书、监控视频等证据。
