工伤事故的处理是一个涉及多方面、多步骤的过程，其目的在于保障受伤职工的合法权益，确保他们得到及时有效的救治和赔偿，以下是工伤事故处理的一般流程以及相关的法律程序：
一、工伤事故处理流程
1、组织救治：
- 员工发生事故伤害后，用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构进行救治。
2、事故上报：
- 用工单位应在员工发生事故伤害后的48小时内向人力资源部报告事故情况；若为重大工伤事故，需在2小时内报告。
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3、是否属于工伤：
- 判定事故伤害是否符合工伤认定标准，如工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等。
4、工伤认定：
用人单位申请：应当自伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地人社局提出工伤认定申请。
劳动者申请：若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可在事故发生一年内自行申请。
提交材料：《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
5、劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
6、工伤待遇赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果计算赔偿金，与单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可申请劳动争议仲裁。
7、后续处理：
- 若对仲裁结果不满意，可提起民事诉讼。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、法律程序
1、行政复议或行政诉讼：
- 对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2、再次鉴定：
- 对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工伤事故的处理是一个复杂而细致的过程，需要遵循相关法律法规的规定，确保受伤职工的合法权益得到充分保障，用工单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
