副军级待遇包含的福利有薪资、医疗、住房、休假等，认定方式包括职务级别、军衔等级、服役年限和贡献。
福利：
1、薪资：副军级军官的工资水平通常远高于普通公务员或企业职员，并且还享有各种津贴和补贴，如住房补贴和子女教育补助。
2、医疗：副军级军官通常可以享受到优质的医疗服务和医疗保障，包括优先就医、特殊病房等。
3、住房：在住房方面，他们通常能够享受到较好的住房条件，如分配军官公寓或享受住房补贴购买商品房。
4、休假：副军级官员享有较长的假期，包括年假、病假等，他们还可能享受到疗养、旅游等方面的特殊待遇，以调节身心，提高工作效率。
5、退休金：根据其在职期间的军衔级别、服役年限以及个人贡献，获得相应的退休金，通常高于社会退休人员的养老金水平。
6、医疗保障：享受军队医疗体系提供的全面医疗服务，包括定期健康检查、优先就医权益以及军队医院的住院和门诊治疗等，还有药品供应和医疗补贴确保健康需求得到满足。
7、住房补贴：可获得一定的住房补贴，用于改善居住条件，可能以现金形式发放，或提供优惠购房政策。
认定标准：
1、职务级别：副军级干部的基本待遇有配备警卫员、生活津贴、用车及住房补助、医院特许服务等等，需要注意的是，副军的基准军衔是少将，但职务与军衔并无直接必然关系。
2、军衔等级：副军级通常指的是中国人民解放军中的高级将领，一般是指少将军衔的军人，副军级的认定不仅仅依赖于军衔，还包括其他因素。
3、服役年限：服役年限也是认定副军级待遇的一个重要因素，需要有一定的服役年限才能晋升为副军级。
4、个人贡献：个人在军队建设中的贡献也是认定副军级待遇的重要依据，这包括战功、科研成果、领导能力等方面的表现。
副军级待遇是一系列综合福利的组合，旨在确保这些曾为国家和军队做出重要贡献的人员在退休后能够维持较高的生活水平，副军级认定涉及职务级别、军衔等级、服役年限和个人贡献等多个方面，体现了对军人多年辛勤付出的认可和激励。
