劳动法规定了详细的离职程序，以确保员工和用人单位的合法权益得到保护，以下是劳动法规定的离职程序：
1、提前书面通知：
- 一般情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的员工，则需要至少提前三天提交离职申请。
- 书面通知应明确表达离职意向，并注明离职日期。
2、工作交接：
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- 在正式确认离职后，员工应积极配合公司完成所有相关工作事项的交接。
- 交接内容可能包括工作资料、办公用品等，具体根据用人单位的规定进行。
3、出具离职证明：
- 工作交接完成后，用人单位应出具解除劳动合同的正式证明文件。
4、办理档案及社保关系转移：
- 用人单位还需为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
合法离职的方式主要包括以下几种：
1、协商离职：
- 如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，可以签订协商解除协议。
2、预告离职：
- 这是最常见的离职方式，即劳动者提前三十日或在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位。
3、即时离职：
- 在某些情况下，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时。
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同。
信息仅供参考，具体离职程序可能因地区和具体情况而有所不同，在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的指导。
