对于员工未回复微信而被公司解雇的情况，需要综合考虑法律规定及具体情况来判断公司的做法是否合理，以下是对该问题的详细分析：
1、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第140条，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示，在没有明确法律、合同约定或交易习惯的情况下，员工的沉默不能被视为对请假申请的默认同意，也不能成为开除员工的理由。
2、劳动者权利：劳动者享有休息的权利，用人单位应当尊重劳动者的休息权，不应在休息时间发布工作指令或要求回复信息，除非双方事先有约定在某些特殊或紧急情况下保持通讯畅通，否则员工在非工作时间不回复消息并不构成违法情形。
3、公司规定合理性：如果公司的规章制度明确规定了员工在工作时间内未及时回复信息且未作出合理解释属于违纪行为，并累计达到一定次数后可解除劳动合同，那么这一规定本身可能具有一定的合理性，但需要注意的是，公司必须确保该规章制度经过民主程序制定且已向员工公示，公司在执行该规定时，也需承担举证责任，证明员工确实存在违纪行为。
4、具体案例分析：从搜索结果中的两个具体案例来看，无论是梁先生还是王某，他们的遭遇都表明公司在处理类似情况时存在一定的问题，梁先生的请假申请虽然没有得到领导回复，但并不能因此视为领导默认批准；而王某因拒绝加班而被公司以违反规章制度为由开除，也缺乏足够的法律依据。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
没回微信被开除的公司规定并不一定是合理的，在实际操作中，应综合考虑法律依据、劳动者权利以及公司规定的合理性等因素来做出判断，如果公司的规定与法律法规相违背或侵犯了员工的合法权利，则该规定是不合理的，建议企业在制定和执行规章制度时，务必遵循法律法规的要求，并充分考虑员工的合法权益。
