员工辞职申请流程及注意事项有哪些？
1、问：员工在决定辞职前，需要提前多长时间通知雇主？
答：通常情况下，根据劳动法规定以及公司的内部政策，正式员工应提前一个月以书面形式通知雇主，试用期内的员工则可能需要更短的通知期限，具体时间应以劳动合同或公司规定为准。
2、问：提交辞职申请时，是否需要说明辞职原因？
答：虽然法律没有强制要求必须提供详细的辞职理由，但出于职业礼貌和帮助管理层理解情况的角度出发，建议简单说明一下个人离职的主要原因，如果不愿意透露过多个人信息也完全可以只表明是“个人发展考虑”。
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3、问：辞职过程中如何处理未休完的年假或其他福利？
答：对于已经累积但尚未使用的假期（如年假、调休假等），一般可以与直属上级沟通后安排补休或者按照公司规定折合成工资发放；至于其他福利待遇，则需参照所在单位的具体规章制度来执行。
4、问：完成工作交接是否为必要步骤？
答：是的，良好的工作交接不仅有助于保持团队运作顺畅，也是展现职业道德的重要体现，即使处于离职状态，也应积极配合同事做好手头任务的收尾工作，并尽可能详细地记录下相关事宜，确保后续有人能够顺利接手。
5、问：辞职后档案关系如何转移？
答：在中国境内工作期间形成的人事档案，当劳动关系发生变化时应当随之转出，一般情况下，新单位会通过开具调档函的方式从原单位调取档案资料，如果是自主创业或不再就业，则需要将档案存放至户籍所在地的人才服务中心等地保管。
