建立廉洁企业文化，是深化企业党风廉政建设和反腐败斗争的内在要求，是推动企业健康、持续、和谐发展的重要保障，以下是一些心得分享：
1、加强思想教育：通过深化理想信念教育和党性党纪党风教育，增强党员干部的宗旨意识和纪律观念，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，要利用各种形式如主题教育活动、警示教育大会等，提高党员干部对廉洁从业的认识和自觉性。
2、构建廉洁理念：将廉洁理念与企业经营管理深度融合，形成具有企业特色的廉洁从业理念，使廉洁成为企业的核心价值观之一。
3、完善监督体系：建立多渠道、多形式的民主监督机制，推进企务公开，落实职工代表大会职权，畅通群众进言渠道，强化事前监督、事中监督和事后监督，确保权力运行的每个环节都受到有效制约。
4、营造文化环境：通过举办宣传板报展、文艺演出、书画作品评比等活动，大力宣传勤廉先进典型事迹，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，设立企业廉洁标识，广泛设立企业廉洁标识，在企业的主干道路、工作场所等地，悬挂张贴与廉洁文化相关的标语牌图、廉洁提示牌等警示标志。
5、创新传播方式：利用现代信息技术手段，如网络平台、社交媒体等，拓展廉洁文化的传播渠道和影响力，提高员工的参与度和认同感。
6、领导率先垂范：领导干部要带头遵守廉洁自律规定，以身作则，发挥表率作用，通过领导的示范引领，带动全体员工形成崇廉拒腐的良好风尚。
7、强化制度建设：建立健全各项规章制度和操作流程，明确职责分工和权力边界，规范权力运行程序，加强制度的执行力度和监督检查力度，确保制度得到有效落实。
8、开展家风建设：倡导员工注重家庭美德和个人品德修养，培养良好的家风和社会风气，通过家庭助廉活动等形式，增强员工的家庭责任感和社会责任感。
9、打造品牌特色：鼓励企业发挥自身优势和特长，打造具有特色的廉洁文化建设品牌，通过品牌效应提升企业的知名度和美誉度，增强企业的市场竞争力。
建立廉洁企业文化是一项长期而艰巨的任务，需要企业全体员工共同努力和参与才能实现目标，只有不断深化廉洁文化建设才能为企业的健康稳定发展提供有力保障。
