男子遭开除索赔14万，劳动仲裁的流程一般包括申请仲裁、受理案件、开庭审理以及裁决等步骤，以下是关于男子遭开除索赔14万，劳动仲裁如何进行的详细介绍：
1、申请仲裁：劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料，申请书中应明确请求事项、事实和理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、受理案件：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定，如果决定受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并将仲裁申请书副本送达被申请人，如果决定不予受理，应当书面通知申请人并说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，如果调解不成，仲裁庭会及时进行裁决，在开庭过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论等。
4、裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议作出裁决，裁决结果会以书面形式通知双方当事人，需要注意的是，部分劳动争议案件实行“一裁终局”制度，即裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
