相关问答FAQ：
问：劳动合同应当具备哪些基本条款？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下基本条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，还可以根据双方的实际需要约定其他事项，如培训、保密、补充保险和福利待遇等。
问：如何签订一份合法的劳动合同？
答：签订合法劳动合同的步骤通常包括以下几点：双方应就合同条款进行充分的协商，确保双方对合同的内容达成一致意见，双方应按照法律规定填写合同文本，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等必要条款，双方应仔细审查合同内容，确保没有遗漏或错误，双方在合同上签字或盖章，并各自保留一份合同副本，需要注意的是，劳动合同应当采用书面形式，且自双方签字或盖章之日起生效，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临法律责任。
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