《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定了关于带薪年休假的具体实施细节，包括工作年限与假期天数、特殊情况的处理等，以下是对《机关事企业单位工作人员带薪年休假实施办法》相关规定的概述：
1、工作年限与假期天数
工作年限满1年：享受5天年休假。
工作年限满10年不满20年：享受10天年休假。
工作年限满20年：享受15天年休假。
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探亲假等不计入年休假假期：国家规定的探亲假、婚丧假、产假均不计入年休假的假期。
2、特殊任务与跨年度安排
因特殊工作任务不能休年休假：可以跨一个年度安排。
野外地质勘查等情况：所在单位不能在本年度安排其休年休假的，也可以跨年度安排。
3、未休年休假的工资报酬
支付标准：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。
计算方法：本人全年工资收入除以261天（全年计薪天数），其中包含正常工作期间的工资收入。
4、监督检查与争议处理
监督检查：县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权主动进行监督检查。
争议处理：工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
这些规定确保了机关事业单位工作人员能够享受到应有的休息时间，同时对特殊情况进行了合理的安排与补偿。
