1、订立劳动合同方面
形式与条款保障：明确规定劳动合同应当以书面形式订立，并且需具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等九项必备条款，确保合同的规范性和完整性，使员工权益有明确的书面依据。
试用期规定：试用期需明确记录在劳动合同中，且有严格的时长限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等，防止用人单位滥用试用期，保障员工在试用期内的合理待遇。
2、劳动报酬方面
工资支付保障：规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，保障员工能够及时获得劳动报酬。
加班工资规定：安排劳动者加班应支付加班费，工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定假日加班按300%支付，明确了不同时段加班的补偿标准。
同工同酬原则：强调在同一工作岗位上，所有员工的薪酬待遇应当相同，禁止因性别、年龄、种族或其他因素而产生薪酬歧视，保障员工享有平等的薪酬待遇。
3、工作时间与休假方面
工时限制：明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，防止用人单位过度剥削员工的劳动时间。
带薪年假：规定连续工作满一年的员工可享受带薪年假，假期天数根据工作年限逐步增加，最长可达15天，且国家法定节假日、婚假、产假等也受到法律保护。
4、社会保险方面
- 要求用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益。
5、劳动保护与职业危害防护方面
安全生产责任：用人单位有责任提供安全健康的工作环境，采取必要的劳动安全卫生措施，预防职业危害事故的发生，并对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
特殊群体保护：对女职工和未成年工有特殊的劳动保护措施，如禁止安排女职工从事矿山井下等高强度体力劳动，对未成年工实行特殊的劳动时间和劳动强度限制等。
6、劳动合同解除与终止方面
经济补偿规定：在解除或终止劳动合同时，用人单位需要向员工提供经济补偿，经济补偿的计算方式是按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，保障员工在失去工作时能够得到一定的经济补偿。
违法解雇责任：如果雇主违反法律规定解雇员工，需要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，增加了违法解雇的成本，约束用人单位依法依规解除劳动合同。
7、集体合同与工会方面
集体协商制度：鼓励企业和工会通过集体协商签订“集体合同”，就工资、福利、工作条件等问题达成双方认可的协议，为员工争取更好的待遇和权益保障。
工会维权职责：工会可以代表员工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护员工合法权益，并在企业制定规章制度或涉及员工利益的重大事项时，提出意见和建议。
最新劳动合同法全面保障了员工权益，从劳动合同订立到解除各环节均有明确规定，为构建和谐稳定劳动关系提供了坚实的法律基础。
