建立健全工资增长机制
实施工资正常增长制度：根据经济社会发展情况、物价变动情况和财力状况等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准，如我国规定基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
完善绩效工资制度：将员工的绩效表现与工资挂钩，通过科学合理的绩效考核体系，准确评估员工的工作业绩和贡献，使绩效工资能够真实反映员工的劳动价值，对于工作表现优秀、业绩突出的员工给予较高的绩效奖励，激励员工积极提高工作质量和效率。
加强财政保障力度
加大财政投入：政府应确保对事业单位的财政拨款稳定增长，为事业单位发放工资提供充足的资金来源，特别是对于一些承担公共服务职能较强、经济效益较低的事业单位，要给予重点扶持，保障其员工的工资待遇不受影响。
规范经费使用管理：加强对事业单位经费使用的监管，确保财政资金专款专用，合理分配和使用经费，提高资金使用效益，防止经费被挤占、挪用等情况发生，保障工资按时足额发放。
推进工资分配制度改革
探索多元化薪酬分配方式：鼓励事业单位在国家规定的范围内，根据自身特点和岗位需求，探索灵活多样的薪酬分配方式，如项目工资、协议工资、股权激励等，对特殊岗位、高层次人才可实行特岗特薪、协议工资等制度，以吸引和留住优秀人才。
向关键岗位和一线人员倾斜：建立体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜，提高关键岗位和艰苦岗位人员的待遇，引导事业单位人员向需要的领域和岗位流动。
加强监督和管理
严格执行工资政策：事业单位应严格按照国家和地方有关工资政策规定执行，不得擅自提高或降低工资标准，确保工资发放的合法性和规范性。
强化内部监督：建立健全单位内部的监督机制，加强对工资发放过程的管理和监督，防止虚报冒领、吃空饷等问题发生，定期对工资发放情况进行检查和审计，发现问题及时整改。
接受社会监督：增强工资分配的透明度，主动接受社会公众的监督，可以通过公开工资制度、工资增长机制等信息，让员工和社会了解事业单位工资的发放依据和标准。
