在袁某的案例中，公司因员工7日内未完成20多项任务而辞退员工的行为，最终被法院判定为不合法，需继续履行劳动合同，这一判决结果主要基于以下几个方面的考虑：
1、工作分配的合理性：用人单位虽然有权给劳动者分配工作任务，但这种分配应是合理、可执行的，在袁某的案例中，公司在7天内要求其完成20多项任务，且这些任务需要团队协作完成，而非个人独立可以完成的，公司未能提供充分证据证明这样的任务量及性质对于个人来说是合理的。
2、员工的岗位适应性：袁某在岗位调整前为团队长，岗位调整后将原分配给团队的任务分配给他个人，这需要一个适应的过程，从主观上来说，不能简单地认定他没有完成任务就是无故不服从工作分配。
3、规章制度的执行条件：尽管《员工手册》中规定了“无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥”的情形可以解除劳动合同，但本案争议焦点在于员工拒绝公司安排的工作任务有无正当理由，由于公司未能证明工作安排的合理性，因此不能单从原告无法按时完成工作任务就认定其拒不服从工作安排。
公司因员工7日内未完成20多项任务而辞退员工的行为是不合法的，这一案例提醒用人单位，在给劳动者安排工作时，必须确保工作分配是合理、可执行的，并且要考虑到员工的实际情况和适应过程，也提醒劳动者在面对不合理的工作安排时，要勇于维护自己的合法权益。
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