【企业工会主席副主席选举流程是怎样的？】
问：企业工会主席和副主席的选举流程具体包括哪些步骤？
答：
1、提名阶段：通常由工会委员会、会员大会或会员代表大会提名候选人，提名可以采取多种形式，如自荐、他荐或组织推荐。
2、资格审查：对提名的候选人进行资格审查，确保其符合工会章程及相关法律法规的要求。
3、竞选宣传：通过会议、公告、内部刊物等渠道，向全体员工介绍候选人的情况和竞选纲领。
4、投票选举：在规定的时间内，由有投票权的工会会员以无记名投票方式进行投票。
5、计票与公布：投票结束后，进行计票并公布选举结果，选出得票最多的候选人担任工会主席或副主席。
问：如果候选人得票相同怎么办？
答：
当出现得票相同时，可以根据工会章程的规定处理，常见的方法包括：
1、重新选举：在得票相同的候选人中再次进行投票，直到产生明确的胜出者。
2、抽签决定：通过随机抽签的方式确定最终的当选人。
3、组织决定：由工会委员会或上级工会组织根据情况作出决定。
问：工会主席和副主席选举有哪些法律依据？
答：
工会主席和副主席的选举主要依据以下法律法规：
1、《中华人民共和国工会法》：规定了工会的基本职责和选举原则。
2、《中国工会章程》：详细规定了工会的组织制度和选举程序。
3、地方性法规和企业规章制度：各地和企业可根据实际情况制定具体的实施细则。
问：工会主席和副主席的任期是多久？能否连任？
答：
通常情况下，工会主席和副主席的任期为3至5年，可以连选连任，但一般不超过两届，具体任期和连任规定需参照企业工会章程和相关法规。
问：如果对选举结果有异议，该如何处理？
答：
对于选举结果有异议的处理流程一般如下：
1、提出质疑：有异议的会员应在结果公布后的一定时间内（如3个工作日）向工会委员会提出书面质疑。
2、调查核实：工会委员会应成立专门小组对异议进行调查核实。
3、复议与裁定：根据调查结果，工会委员会可以进行复议，必要时提交上级工会或有关部门裁定。
4、结果反馈：最终处理结果应向全体会员公示。
