加班26小时被扣1000元，劳动法有何规定？
1、问：我因为公司业务需要，连续加班26小时，但工资却因此被扣了1000元，这样的做法合法吗？
答：根据劳动法的相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当按照不低于工资的150%支付加班费，如果劳动者因工作需要在休息日加班且无法补休，则应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费，单纯以加班为由扣除劳动者的工资是违反劳动法规定的。
2、问：如果我遇到这种情况，我应该怎么做才能维护自己的权益？
答：你应保留好所有的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条以及任何能够证明你加班事实的材料，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，也可以选择通过法律途径解决问题，即向人民法院提起诉讼，要求企业依法支付应得的加班费用并赔偿损失。
3、问：公司是否有权单方面决定扣除员工工资？
答：不可以。《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。”这意味着除非有法律规定的其他情形（比如员工违反规章制度造成经济损失等），否则企业不得随意扣除员工工资，对于不合理扣减薪资的行为，员工有权要求恢复原状或得到相应补偿。
4、问：除了向劳动监察机构投诉外，还有其他方式可以解决这类问题吗？
答：当然有，除了向当地劳动保障行政部门反映情况之外，还可以尝试与公司协商解决；若协商不成，则可以通过申请劳动仲裁来处理争议，甚至直接提起民事诉讼，寻求专业律师的帮助也是一个不错的选择，他们能提供更专业的指导和支持。
5、问：面对长时间高强度的工作，作为员工该如何保护自己？
答：面对此类情况，员工应注意以下几点：一是要了解自己的权利和义务，熟悉相关的法律法规；二是在工作中保持良好的沟通，及时反馈工作压力和个人感受；三是合理安排休息时间，确保身心健康；四是一旦发现自身合法权益受到侵害，应及时采取措施予以维权，增强自我保护意识是非常重要的。
