公司招聘“不要工资用爱发电”是不合法的，主要依据如下：
1、违反劳动报酬支付规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果公司真的让员工不要工资、仅凭“爱发电”来工作，那么显然没有按照该条款履行支付劳动报酬的义务，属于违法行为。
2、违背公平交易原则：
- 劳动关系是一种平等的合同关系，双方的权利和义务是对等的，员工付出劳动后，有权获得相应的报酬，这是公平交易的基本要求，公司要求员工免费工作，只强调所谓的“热爱”，却忽视了员工的经济利益，破坏了这种公平性。
这种招聘方式存在以下潜在风险：
1、法律诉讼风险：
- 如果员工接受了这样的工作条件并开始工作，之后很可能会因为工资问题与公司产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和经济补偿，公司将面临法律诉讼带来的经济损失和声誉损害。
2、人才流失风险：
- 这种不现实的招聘要求很难吸引到真正有能力、有经验的人才，有能力的求职者通常会更倾向于选择能够提供合理薪酬待遇的公司，以体现自身价值并获得经济保障，即使有一些人一时被这种新奇的说法吸引而来，也可能在发现公司无法兑现承诺后很快离职，导致公司人员流动频繁，不利于公司的稳定发展。
3、声誉受损风险：
- 这种招聘方式可能会引起公众的关注和批评，对公司的声誉造成负面影响，在当今社会，企业的声誉对于其生存和发展至关重要，一个被认为是不尊重员工权益、违反劳动法规的企业，可能会受到消费者的抵制、合作伙伴的疏远以及投资者的质疑。
公司招聘中提出“不要工资用爱发电”不仅违法，还可能带来一系列潜在风险，企业应遵守法律法规，尊重员工的权益和利益，提供合理的薪酬待遇和发展机会，以吸引和留住优秀人才，共同推动企业的健康发展。
