“不辞而别”指没有告辞就离开了，这种行为是否合适需要根据具体情况来判断，以下是一些具体分析：
一、可能不合适的情况
1、工作场景：在职场中，员工不辞而别会给用人单位带来诸多不便，如影响工作的正常安排、项目进度等，对于企业而言，不辞而别的员工可能导致其需要紧急调配人手来填补空缺，甚至可能会因关键岗位人员的突然缺失而遭受经济损失，若员工不辞而别是因为与用人单位存在矛盾或纠纷，却不通过合法途径解决，而是直接离开，这可能会使问题得不到妥善处理，后续还可能引发劳动争议。
2、社交关系方面：在朋友、恋人或亲人之间，不辞而别会让对方感到困惑、失落甚至伤心，比如在一段亲密的友谊或爱情关系中，一方毫无征兆地突然离开，会使另一方陷入自我怀疑和不安，不知道自己做错了什么，也不知道如何去挽回或面对这段关系的结束，容易给双方的心理造成伤害。
3、正式合作场合：如果是合作伙伴之间不辞而别，这可能会破坏合作关系，损害彼此的信任，对双方的业务发展都产生不利影响，例如在商业合作中，一方未经沟通就突然消失，可能会导致合作项目停滞、资金损失、合同违约等一系列问题，进而影响到双方的商业信誉和未来发展机会。
二、可能合适的情况
1、不可抗力因素导致：当面临突发的紧急情况，如自己或家人突发重病、遭遇意外事故等，需要立即前往处理，此时可能来不及向所有人一一告辞，只能选择匆匆离去，在这种情况下，人们的注意力都集中在应对紧急事件上，不辞而别是为了争取时间解决问题，是可以理解的行为。
2、避免冲突或伤害：如果与他人发生了激烈的争吵或矛盾，情绪非常激动且难以当场化解，为了避免进一步的冲突升级或说出伤害对方的话，暂时离开现场冷静一下可能是较好的选择，待情绪平复后，再通过合适的方式与对方沟通解决问题，这种情况下的不辞而别是一种自我保护和避免伤害扩大的方式。
3、个人隐私原因：有时人们可能因为一些涉及个人隐私的事情，如不想公开自己的去向、计划或个人生活中的某些特殊安排等，而选择不告而别，只要这种行为没有对他人造成实质性的伤害或不良影响，也可以被看作是一种合理的个人选择。
“不辞而别”多数情况下是不太合适的行为，因为它违背了基本的交流和尊重原则，可能会给他人带来困扰、伤害和误解，在某些特殊情况下，如不可抗力因素、避免冲突或保护个人隐私时，不辞而别也可能成为一种无奈但必要的选择。
