一、权益保障方面
1、工资待遇：明确规定了最低工资标准，并要求用人单位根据本单位的经济效益和经营特点，实行合理的工资分配制度，还规定了加班加点的工资支付办法，确保劳动者在加班时能够获得应有的报酬。
2、工作时间和休息休假：规定了劳动者的平均每周工作时间和用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等基本制度，对于法定节假日、年假、婚丧假等特殊假期，也作出了明确规定，保障劳动者有足够的休息时间。
3、社会保险福利：要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这为劳动者提供了基本的社会保障，减轻了因工伤、疾病、失业等带来的经济压力。
4、劳动安全保护：明确了用人单位在劳动安全卫生方面的责任，要求其为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这有助于减少劳动者在工作中发生意外事故和职业病的风险。
二、就业环境方面
1、就业机会公平：新劳动法规定了劳动者享有平等就业的权利，禁止用人单位在招用劳动者时歧视残疾人、少数民族人员、妇女等特定群体，这为劳动者创造了更加公平的就业机会，促进了社会的和谐发展。
2、劳动合同签订与履行：强调了劳动合同的重要性，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并明确了劳动合同的必备条款，这有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
三、职业发展方面
1、培训与晋升机会：鼓励用人单位为劳动者提供职业技能培训的机会，提高劳动者的职业素质和就业能力，还规定了劳动者有参加技术考核和升级考试的权利，为其提供了职业发展的通道。
2、工会作用增强：新劳动法将工会定位为职工的代表和维护者，赋予其更多的权利和职责，如参与企业规章制度的制定、代表职工签订集体合同等，这有助于维护劳动者的合法权益，促进企业的民主管理和劳动关系的和谐稳定。
新劳动法全文对劳动者的影响是深远而广泛的，它不仅从多个方面保障了劳动者的合法权益，还为劳动者创造了更加公平、安全的就业环境，促进了其职业发展和社会稳定。
