试用期工资不低于正式工资80%的规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，具体规定介绍如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条第二款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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这些规定共同构成了对劳动者试用期工资权益的法律保障体系，确保了劳动者在试用期内能够获得合理的工资待遇和社会保障。
