女职工劳动保护规定的适用范围详解
《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，这意味着，无论是在何种性质的单位工作，只要是以工资收入为主要生活来源的女职工，都受到该规定的保护。
女职工如何维权
1、与用人单位协商解决：当女职工认为自己的权益受到侵害时，可以首先尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通的方式解决问题，这种方式较为温和，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
2、向工会及工会女职工组织寻求帮助：工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带，女职工权益受到侵害时，可以向所在单位或地方的工会女职工组织寻求帮助，这些组织会提供法律咨询、协商调解等服务。
3、向调解组织申请调解：如果与用人单位协商无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇（街道）设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解，调解是一种非强制性的解决方式，旨在通过第三方的协助，促进双方达成和解协议。
4、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成或者不愿意调解，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决对双方具有一定的法律约束力。
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5、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有权威性和强制执行力。
女职工在劳动过程中享有广泛的权益保护，当女职工的权益受到侵害时，有多种维权途径可供选择，社会各界也应加强对女职工权益的关注和支持，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
