江苏省劳动合同条例在保障劳动者权益方面有着诸多重要规定，以下是对其的详细解读：
1、合同订立与签订：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已确立，用人单位需承担相应法律责任，在一些小型私企中，老板不能以未签合同为由否认与员工的事实劳动关系。
2、试用期规定：
- 试用期需明确记录在劳动合同中，且对试用期的长短有明确规定，防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者权益，如某公司不能随意延长员工试用期，必须在法定范围内确定试用期时长。
3、工资支付保障：
- 明确规定了工资的支付方式和时间，要求用人单位按时足额支付劳动者工资，这确保了劳动者能够按时获得劳动报酬，维持正常生活，比如企业不能无故拖欠或克扣员工工资，否则将面临法律责任。
- 加班工资方面，对于加班的条件、加班工资的计算基数和支付标准都有详细规定，当劳动者加班时，用人单位必须依法支付相应的加班工资，保障劳动者在付出额外劳动后能得到合理补偿。
4、社会保险福利：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这为劳动者提供了基本的生活保障和应对风险的能力。
5、工作时间与休息休假：
- 明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息权利，用人单位需遵守法定的工作时间和休假规定，不得随意剥夺劳动者的休息时间。
6、劳动合同解除与终止：
- 详细规定了劳动合同解除和终止的条件和程序，保护了劳动者在合同解除或终止时的合法权益，用人单位不能无故辞退员工，若违法解除劳动合同，需承担经济赔偿等责任。
江苏省劳动合同条例在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，它从多个方面为劳动者提供了法律保护，同时也规范了用人单位的用工行为，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的持续健康发展。
