供销社员工的身份归属情况较为复杂，主要取决于供销社的具体性质和历史背景，以下是对供销社员工身份归属疑问的解答：
1、历史沿革中的身份变化
早期集体所有制时期
乡镇供销社：在计划经济年代及以前较长一段时间内，乡镇供销社属于集体所有制企业，职工身份多为集体所有制企业的正式职工，他们在供销社的组织架构下工作，主要负责农村地区重要农业生产资料和农副产品的供应及购销等业务工作。
县级以上供销社或联合社：县级以上供销社或是联合社，多属于政府机构或是参公管理的事业单位，其员工身份可能包括国家干部、国营正式工、系统内自招工等，这些员工不仅承担着经济任务，还在一定程度上参与管理和政策执行等工作。
后期改革转型阶段
企业化改制后的供销社：随着市场经济的发展和改革的推进，部分地区的供销社进行了企业化改制，改制后，一些供销社转变为企业法人实体，员工的劳动关系也随之发生变化，有的员工与改制后的企业签订了劳动合同，成为了企业合同制员工；有的员工则通过买断工龄等方式与企业解除了劳动关系，获得了相应的经济补偿。
保留事业编制或参公管理的供销社：仍保留事业编制或参公管理性质的供销社，员工身份依然按照事业单位或参公管理的相关规定进行管理，市供销社作为市政府直属的合作经济组织，是参照公务员管理的事业单位，其员工在待遇、晋升等方面与公务员有一定的相似性。
2、不同层级供销社员工身份特点
基层供销社员工
传统基层社：在一些传统的基层供销社中，尤其是经济欠发达地区，可能仍然存在部分历史遗留下来的老员工，他们的身份可能是原国有企业或集体企业的职工，享受着一定的福利待遇和社会保障。
新建基层社：对于新建或重组的基层供销社，员工的招聘方式更加多样化，既有通过政府招聘进入的事业编制人员，也有面向社会招聘的企业合同制员工，这些员工的学历、专业背景和工作经验等差异较大，但都共同为基层供销社的业务发展服务。
县级以上联合社员工：县级以上联合社的员工通常具有更高的学历和专业素养，他们在供销社的体系中承担着更为重要的管理和协调职能，这些员工的身份可能是公务员、参公人员或事业单位工作人员，其工资待遇、职业发展空间等相对较好。
供销社员工的身份归属并非一成不变，而是随着供销社性质的变化以及历史发展阶段的不同而有所差异，在当前的市场经济环境下，供销社正不断深化改革和创新发展，员工的身份归属也将更加多元化和灵活化。
