诫勉谈话具体是一种轻微的组织处理措施，不属于正式的处分范畴，以下是对诫勉谈话的具体说明：
1、定义与目的：
- 诫勉谈话是组织和纪律检查部门对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，它主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
2、影响期与限制：
- 诫勉谈话的影响期一般为六个月，在此期间，受到诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，并且六个月内不得提拔或者重用。
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3、执行复杂情况：
- 如果受到诫勉处理的干部在诫勉影响期内因其他违纪违法行为又受到党纪政务处分，那么影响期的执行会变得更加复杂。
诫勉谈话虽然不属于正式的处分范畴，但它是一种严肃的组织处理措施，对被诫勉者具有实质性的影响和约束力。
