1、社会经济发展水平：地区的经济发展状况是决定最低工资标准的重要因素，经济发达地区，企业盈利能力较强，支付能力相对较高，最低工资标准可能会相应调高；而经济欠发达地区，企业经营压力较大，最低工资标准的调整会相对谨慎。
2、职工平均工资水平：职工平均工资反映了地区内劳动者的总体收入水平，如果职工平均工资水平增长较快，为了保证低收入群体的基本生活，最低工资标准也会相应提高，以缩小收入差距。
3、就业状况：当地劳动力市场的供求关系对最低工资标准有一定影响，当失业率较高、就业竞争激烈时，最低工资标准的调整可能会受到限制，以免增加企业成本，导致就业岗位进一步减少；反之，若劳动力市场供不应求，最低工资标准则可能有更大的上调空间。
4、物价变动情况：物价上涨会增加劳动者的生活成本，为了保障劳动者的实际生活水平不降低，当物价上涨幅度较大时，最低工资标准通常会相应上调。
5、社会保障水平：如果当地的社会保障体系较为完善，如养老保险、医疗保险等缴费比例较高或补贴较多，那么在确定最低工资标准时，可以适当考虑这一因素，使劳动者在扣除社保费用后仍能维持基本生活。
6、企业承受能力：最低工资标准的调整需要考虑企业的经营状况和承受能力，如果上调幅度过大，企业成本增加过多，可能会导致一些企业经营困难，甚至倒闭，从而影响就业和经济发展，需要在保障劳动者权益和企业发展之间找到平衡。
7、地区之间经济发展水平的差异：不同地区的经济发展水平存在差异，这也导致了不同地区的最低工资标准有所不同，东部地区的经济发展水平较高，最低工资标准也相对较高；而中西部地区的经济发展水平相对较低，最低工资标准也相对较低。
关于最低工资标准的实施时间，通常由各地根据实际情况确定，一般有以下几种情况：
1、定期调整：许多地区会根据一定的时间周期对最低工资标准进行调整，如每年调整一次或每几年调整一次，具体的调整时间可能与当地的财政预算年度、经济形势等因素有关。
2、根据经济发展和物价变动情况适时调整：除了定期调整外，一些地区还会根据经济发展和物价变动的实际情况，适时调整最低工资标准，在经济增长较快、物价涨幅较大的时期，可能会提前调整最低工资标准，以确保劳动者的实际生活水平不降低。
3、政策调整后及时实施：当国家或地方出台相关的政策法规，如提高社会保障水平、调整税收政策等，可能会对最低工资标准产生影响，在这种情况下，地方政府会根据政策的调整及时实施最低工资标准的调整。
调整最低工资标准需要综合考虑多种因素，以确保劳动者的基本生活得到保障，同时也要兼顾企业和社会的承受能力，促进经济的可持续发展。
