买断通常指以货币形式购买他人的劳动或劳动产品在一定地域或时期的专属权、所有权或经营权等，在职场中有以下多种应用：
1、人力资源买断工龄：当企业进行改制、重组等重大变革时，可能会与员工协商买断工龄，企业会按照一定的标准给予员工相应的经济补偿，以此解除与员工的劳动关系，一家国有企业改制为民营企业，对部分老员工采取买断工龄的方式，根据员工的工作年限、工资水平等因素计算出补偿金额，支付给员工后解除双方的劳动合同关系。
2、项目或业务买断：企业内部可能会将某个特定的项目或业务板块进行买断，公司有一项长期盈利但与核心业务关联度不高的业务，管理层可能会将其买断给另一家公司或内部的某个团队，由他们独立运营并享有相应的收益权，公司则获得一笔买断资金。
3、技术或知识产权买断：企业为了独占某项技术或专利，会从发明者或其他持有者手中将其买断，这样企业可以独家使用该技术进行产品开发和生产，避免竞争对手的模仿和侵权，一家科技公司买断了一项新的电池技术的专利权，从而在电池市场上获得了竞争优势。
4、客户资源买断：销售人员或团队离职时，有时会涉及到客户资源的买断问题，如果这些客户资源对公司具有重要价值，公司可能会与离职人员协商，以一定的价格买断其手中的客户资源，以便继续维护与这些客户的业务关系。
5、培训或服务买断：企业可能需要为员工提供特定的培训课程或专业服务，而培训机构或服务提供商则会以买断的方式向企业收费，确保企业在一定时期内对该培训内容或服务拥有独家使用权，企业为了提升员工的专业技能，与一家专业的培训机构签订了一份培训课程的买断协议，该机构为企业员工提供一定次数的培训服务，并在协议期内不再向其他同类企业提供相同的培训内容。
买断作为一种市场交易行为，在职场中有着多样的应用方式，无论是人力资源的调整、项目业务的剥离、技术专利的独占，还是客户资源、培训服务的获取，都体现了其在优化企业资源配置、保障企业权益、推动企业发展等方面的重要作用。
