农民工工资发放问题关系到广大农民工的切身利益，以下是一些解决措施及相关的政策解析：
一、法律法规完善与监管加强
1、完善法律法规：国家不断完善相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》，明确了用人单位的支付责任和法律后果，提高了违法成本，为农民工工资支付提供了坚实的法律依据。
2、加强劳动监察执法：劳动监察部门加大执法力度，定期开展专项检查，严厉打击恶意欠薪行为，对举报投诉案件，及时立案查处，对拖欠工资的用人单位依法责令限期支付，逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、劳动合同签订与规范
1、推动劳动合同签订：政府部门要求用人单位必须与农民工签订劳动合同，明确工资标准、支付方式、支付时间等内容，从源头上保障农民工的工资权益。
2、规范合同签订程序和内容：加强对劳动合同签订的监管，确保合同条款合法、合理、公平，防止出现模糊不清或不利于农民工的条款。
三、工资支付监控制度
1、建立工资支付专用账户：部分地区要求在工程建设领域建立农民工工资专用账户，施工总承包单位将工资款项直接存入该账户，用于支付农民工工资，避免资金挪用。
2、实行银行代发工资制度：推广银行代发工资模式，通过银行直接将工资发放到农民工本人的银行账户，减少中间环节，确保工资按时足额发放。
3、加强日常监管和预警：利用信息化手段，如实名制管理平台、工资支付监控系统等，对用人单位的工资支付情况进行实时监测，及时发现和处理欠薪隐患，一旦发现异常情况，及时发出预警，并采取相应的措施加以解决。
四、欠薪应急处理机制
1、建立应急周转金制度：政府设立欠薪应急周转金，当发生欠薪事件且用人单位暂时无法支付工资时，可动用周转金先行垫付部分工资，保障农民工的基本生活。
2、快速处理欠薪案件：对欠薪案件实行快立、快审、快结，简化办案程序，提高办案效率，对涉及人数较多、金额较大或有重大社会影响的欠薪案件，挂牌督办，确保案件得到妥善处理。
五、诚信体系建设与联合惩戒
1、推进企业诚信体系建设：建立企业劳动保障守法诚信档案，将用人单位的工资支付情况纳入诚信评价体系，对诚信守法的企业给予表彰和激励，对存在欠薪等违法行为的企业进行曝光和处罚。
2、实施联合惩戒：多部门联合对欠薪失信企业实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招标投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入等方面依法依规予以限制，提高企业的违法成本。
解决农民工工资发放问题需要综合运用多种措施，包括完善法律法规、加强监管、规范合同、建立监控制度和加强诚信建设等，这些措施的实施将有效保障农民工的合法权益，促进社会的和谐稳定和经济的发展。
