劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件及职业危害防护，以及法律、法规规定的其他事项。
在这些必备条款中，薪酬条款容易被忽视，薪酬条款是劳动合同中最容易引起争议的部分之一，有些雇主可能会在合同中模糊薪资待遇，导致员工收入不稳定或无法按时领取工资，合同期限也是一个容易忽视的条款，有些雇主故意使用含糊不清的措辞，使员工难以判断合同的期限，从而影响员工的权益保障。
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