偷看同事工资单被解雇是否合理需要根据具体情况来判断，如果公司明确规定了薪酬保密制度，并将其作为严重违规行为写入员工手册中，那么员工偷看同事工资单可能会被视为严重违反公司规章制度，进而被解雇是合理的，如果公司没有明确的相关规定或规定不合理，则该解雇行为可能不合理。
关于职场隐私保护，可以从以下几个方面入手：
1、提高隐私意识：认识到职场中可能存在的隐私风险，如电子邮件泄露、网络钓鱼等，并采取相应措施防范。
2、遵守公司规定：遵守公司制定的隐私和保密政策，不随意查看或泄露他人的私人信息。
3、使用复杂密码：设置强密码并定期更换，以降低被破解的风险。
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4、开启两步验证：开启双重验证功能，增加账户安全性。
5、谨慎使用公共网络：在公共网络环境下避免处理敏感业务，以防信息泄露。
6、注意电子设备安全：确保电子设备上的安全设置已开启，如防火墙、杀毒软件等，并定期清理临时文件和浏览记录。
7、限制信息共享：在社交媒体上谨慎分享个人信息和工作内容，避免过度暴露自己的隐私。
职场隐私保护是一项重要的任务，需要我们时刻保持警惕并采取必要的措施来确保自己的信息安全，也要学会应对潜在的隐私侵犯，确保自己的权益不受侵害。
