包括分类推进事业单位改革、完善聘用制度等方面，其影响范围为涉及约8000万工作人员，涵盖多个领域。
1、分类推进事业单位改革：根据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，事业单位分为三类：公益一类、公益二类和公益三类，公益一类指承担行政职能或提供基本公共服务的单位；公益二类主要面向社会提供公益服务；公益三类则主要从事生产经营活动，对于公益一类和公益二类，将完善聘用制度，加强合同管理，建立符合不同行业特点的公开招聘制度，而公益三类则按照市场化原则进行转企改制或转为其他组织形式。
2、完善聘用制度：取消编制后，事业单位将全面推行人员聘用制，打破传统的终身制，这意味着通过合同明确双方的权利与义务，增加人员的灵活性和流动性，但也增加了竞争压力和风险。
3、优化组织架构和用人机制：事业单位将根据实际情况制定更加灵活的组织架构，改进人事制度和绩效考核机制，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，以提升工作效率和服务质量。
4、提高薪酬待遇和激励机制：改革后的薪酬结构将更加重视绩效工资，允许医疗卫生机构等对工资进行调控，并可将部分收入用作员工奖励，鼓励专业岗技术人员兼职挂职或离岗创业，保留人事关系并享受相应待遇。
事业编制取消政策的影响范围：
1、涉及人员：据统计，我国目前有约8000万事业单位工作人员，涉及教育、科研、文化、卫生、社会保障等多个领域。
2、不同类别事业单位的变化：对于承担行政职能或提供基本公共服务的工作人员，他们将不再享有终身制保障，而是通过合同约定工作内容，对于提供面向社会的公益服务的工作人员，他们将更多地受到市场需求和效果评价的影响，从事生产经营活动的工作人员则将完全脱离体制，成为企业或其他组织形式的一员。
3、基层治理的影响：在“老少边穷”等地区，事业编制人员是基层治理的重要力量，取消编制可能会导致大量人才流失，影响基层治理的稳定性和专业化。
事业编制取消政策旨在优化事业单位结构和布局，激发工作人员活力和创造力，提高事业单位效率和效益，这一改革也带来了新的挑战和机遇，需要政府、事业单位和广大工作人员共同努力，以适应新的用人模式和工作环境。
