职务与职级并行制度的好处主要体现在调动公务员积极性、提高自我认同感、促进担当作为以及稳定队伍四个方面，而实施方法则包括明确制度规定、加强政策宣传、严格管理职级职数等步骤。
职务与职级并行制度的好处：
1、调动公务员积极性：职务与职级并行制度通过建立明确的晋升通道和激励机制，有效调动了公务员的积极性，公务员可以通过职级逐级晋升，实现职业发展，这有助于激发他们干事创业的热情。
2、提高自我认同感：该制度将公务员的德才表现与职级挂钩，使得那些因职务晋升受限的公务员也能看到实现自我价值的可能性，这种制度设计提高了公务员的自我认同感。
3、促进担当作为：职务与职级并行制度为公务员提供了双重晋升通道，减少了对单一职务晋升路径的依赖，从而鼓励公务员在岗位上担当作为，积极贡献自己的力量。
4、稳定基层公务员队伍：该制度对于稳定基层公务员队伍具有重要意义，它通过提升基层公务员的待遇和晋升机会，吸引并留住优秀人才，增强了基层公务员的职业稳定性和归属感。
5、破除官本位思想：职务与职级并行制度的实施，有助于破除公务员系统中的“官本位”思想，使公务员更加专注于工作本身，而不是仅仅追求职务上的提升。
6、规范晋升程序：该制度明确了职级晋升的条件和程序，确保了公务员晋升的规范化和公平性，有助于优化官场政治生态。
7、提升专业化水平：通过职级设置，公务员可以在专业领域内不断深化专业技能，提升工作的专业化水平，从而更好地服务于公众。
实施职务与职级并行制度的方法：
1、明确制度规定：根据《中华人民共和国公务员法》和相关文件精神，明确职务与职级并行制度的具体规定，包括职级序列的设置、晋升条件和程序等。
2、加强政策宣传：通过会议、培训等方式，加强对公务员职务与职级并行规定的宣传教育，确保每位公务员都能准确理解制度内容和精神实质。
3、严格管理职级职数：根据各单位编制及上级批复的职级职数设置情况，建立职级职数使用台账，加强对职级职数的管理，确保职级晋升的公平性和合理性。
4、平稳开展职级套转：采取初审和再审两个步骤进行职级套转，确保套转工作的准确无误，避免人员遗漏或范围扩大。
5、统筹推动职级晋升：全面摸排符合晋升条件的职级干部，坚持分层分类、分期分批的原则，稳步推进职级晋升工作，提升政策的覆盖面和影响力。
6、树立正确导向：在职级晋升过程中，坚持统筹兼顾、择优晋升、倾斜一线的原则，强化监督管理，确保职级晋升工作的公正性和激励作用。
职务与职级并行制度是一项重要的公务员管理制度创新，它通过建立职级序列和晋升通道，有效调动了公务员的积极性，提高了他们的自我认同感和职业稳定性，同时促进了公务员的专业发展和担当作为，实施这一制度需要明确的规定、广泛的宣传、严格的管理和正确的导向，以确保制度的顺利进行和预期效果的实现。
