劳动争议申请仲裁的时效是一年，需要注意的事项包括时效计算、时效中断与中止、特别规定以及及时行动等。
1、时效计算：
- 劳动争议的仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算，这意味着一旦劳动者意识到自己的权利受到侵害，例如未收到工资、未签订劳动合同等，就应该在一年内提出仲裁申请，否则可能因时效过期而无法通过仲裁途径维权。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、时效中断与中止：
- 仲裁时效可以因为特定情况而中断或中止，如果当事人一方向对方主张权利或者向有关部门请求救济，仲裁时效中断，并自中断之日起重新计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，直到这些原因消除后继续计算。
3、特别规定：
- 对于追索双倍工资差额的仲裁时效，应区分不同情形适用一般时效和特殊时效，如果双倍工资的性质被认定为劳动报酬的一部分，则适用特殊时效规定；如果属于惩罚性赔偿金，应适用一年的一般时效。
- 对于年休假工资报酬的追索，同样需要根据具体情况来判断是否适用一年的一般时效或特殊时效。
- 在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
4、及时行动：
- 劳动者应及时关注自己的权益是否受到侵害，并在意识到问题时尽快采取行动，如果不确定自己的权利是否被侵害，可以咨询专业的法律人士。
- 在准备仲裁材料时，要确保所有文件齐全且准确无误，以避免因材料问题导致仲裁申请被拒绝或延迟处理。
了解和遵守劳动争议申请仲裁的时效及注意事项对于保护自身合法权益至关重要，劳动者应当积极学习相关法律法规，提高自身的法律意识和维权能力。
