1、计算应安排残疾人数：用人单位需要先计算出应安排残疾人数，这通常是根据用人单位在职职工人数乘以一定的比例来确定的，北京市行政区域内的用人单位需按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。
2、确定差额人数：如果用人单位实际安排的残疾人数未达到上述比例，就需要计算出差额人数，即应安排残疾人数减去已安排残疾人数。
3、计算年缴纳额：将差额人数乘以用人单位在职职工年平均工资的一定比例（具体比例可能因地区而异），得出残疾人就业保障金的年缴纳额，在深圳市，这个比例是60%。
相关政策了解多少：
1、征收范围：残疾人就业保障金适用于各类用人单位，包括机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位等。
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2、免征条件：对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，可以免征残疾人就业保障金。
3、分档征收：不同地区的残疾人就业保障金征收政策可能有所不同，但通常都遵循按比例安排残疾人就业的原则，并根据用人单位实际安排情况分档征收。
4、申报与缴纳：用人单位每年需要在规定时间内进行申报年审和申报缴费，申报方式可以是网上申报或上门申报，具体取决于当地税务部门的要求。
残疾人就业保障金的具体计算方法和相关政策可能因地区而异，建议咨询当地相关部门或查阅相关文件以获取准确信息，以上信息仅供参考，并不构成专业法律意见，如有需要，请咨询专业律师或税务顾问。
