一、加班时间界定
1、标准工时制
- 每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
- 超出上述时间的劳动视为加班。
2、综合计算工时制：以批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，不受每日8小时和每周40小时限制，但在一个周期内，总工作时间超过法定标准的部分应视为加班。
3、不定时工时制：无固定上下班时间限制，一般不存在延时加班和休息日加班的情况，但部分地方规定在法定节假日工作视为加班。
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二、加班费计算方法
1、标准工时制加班费计算公式：
平时（超过8小时）加班费：月工资标准/21.75÷8×加班时数×150%。
双休日加班费：月工资标准/21.75÷8×加班时数×200%。
法定节假日加班费：月工资标准/21.75÷8×加班时数×300%。
2、综合计算工时制加班费计算：
- 综合计算工时制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但在计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延时加班。
- 延时加班的工资报酬按不低于员工工资的150%支付；法定节假日加班的工资报酬按不低于员工工资的300%支付。
3、计件工资有加班费吗：
- 对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，保证在法定工作时间内应得工资不低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班时间的界定主要依据工时制度，而加班费的计算则需考虑多种因素，包括工资基数、加班时长及加班性质等，用人单位在制定加班政策时，还需遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
