相关问答FAQ：
1、问：限制性股权激励是什么？
答： 限制性股权激励是一种激励机制，它通常涉及授予员工一定数量的公司股票或股票期权，但这些股票或期权在一段时间内不能转让或行使，这种机制旨在激励员工长期为公司工作并提高其对公司的忠诚度。
2、问：限制性股权激励对公司有何影响？
答： 对于公司而言，限制性股权激励有助于吸引和保留关键员工，因为这些员工将拥有公司的股份，从而更有可能致力于公司的长期成功，这种激励措施还可能减少员工离职率，因为员工需要等待一段时间才能获得全部的股票或期权收益。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
3、问：限制性股权激励对员工有何影响？
答： 对于员工来说，限制性股权激励提供了一种额外的收入来源，这可能会增加他们的整体薪酬包，这也意味着员工需要在公司工作更长的时间才能获得完整的收益，这可能会影响他们的职业规划和生活安排。
4、问：限制性股权激励是否总是有利的？
答： 虽然限制性股权激励有许多优点，但也有一些潜在的缺点，如果公司股价下跌，那么员工的股票或期权的价值也会下降，这可能会降低员工的满意度和士气，如果员工在获得股票或期权之前离开公司，他们可能会失去所有的收益。
5、问：如何确定限制性股权激励的数量和期限？
答： 确定限制性股权激励的数量和期限通常需要考虑多个因素，包括员工的职责、公司的财务状况、市场状况以及员工的期望等，高管和关键员工的股权激励可能会更大，期限也更长，具体的决定应由公司的董事会或人力资源部门根据具体情况做出。
