农民工权益保障措施包括劳动合同法、工伤保险法、劳动争议解决机制和社会保障法等，这些法律法规为农民工提供了全面而有效的保护，旨在确保他们在城市化进程中的合法利益不受侵害，并促进其工作积极性和生活品质的提升，以下是对一些法律法规的介绍：
1、《中华人民共和国劳动合同法》：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的签订程序、内容和效力等方面的规定，保障了农民工与用人单位之间的劳动关系权益，根据该法，雇主应当与农民工签订书面劳动合同，明确劳动关系，确保工资支付、工时休假等权益得到保障，该法还规定了劳动合同解除和终止的情形和程序，保障了农民工的合法权益不受侵害。
2、《中华人民共和国工伤保险法》：《中华人民共和国工伤保险法》的实施旨在为农民工提供全方位的工伤保护，根据该法，用人单位必须按照国家规定为农民工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，农民工可以享受到工伤医疗、伤残补助、生活护理费等一系列福利待遇，这一法律的实施增加了农民工的生活基本保障，并提高了他们的就业积极性和工作积极性。
3、《劳动争议解决机构设立和管理办法》：《劳动争议解决机构设立和管理办法》明确规定了劳动争议调解仲裁机构的职责和权限，为农民工提供了一个公正的法律途径来维护自身权益，农民工可以通过申请劳动争议调解或仲裁，依法维护自身权益，解决劳动争议，保护合法权益。
4、《中华人民共和国社会保险法》：《中华人民共和国社会保险法》的实施为农民工提供了广泛、均等、可持续的社会保障，根据该法，农民工应享受到基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇，这些保障为农民工提供了基本的生活保障，提高了他们的生活品质和社会地位。
5、《保障农民工工资支付条例》：《保障农民工工资支付条例》专门针对工程建设领域拖欠农民工工资问题进行了规范，要求施工总承包单位开设专项用于农民工工资支付的银行账户，确保人工费优先拨付到位，该条例还设立了工资保证金制度和黑名单制度，对违法行为进行严厉处罚，从而根治欠薪顽疾。
6、《四川省就业促进和劳动保护工作领导小组关于进一步加强保障农民工工资支付工作十一条措施》：《四川省就业促进和劳动保护工作领导小组关于进一步加强保障农民工工资支付工作十一条措施》提出了优化完善招投标条款、严厉查处“三包一挂”、建立工资支付监控制度等多项具体措施，该文件旨在从源头上治理欠薪问题，强化用工管理，提高执法检查力度，切实维护农民工的工资报酬权益。
7、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》强调要公平对待农民工，统筹城乡发展，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍，文件指出要抓紧解决农民工面临的突出问题，逐步解决深层次问题，形成从根本上保障农民工权益的体制和制度。
农民工权益保障措施涵盖了劳动合同法、工伤保险法、劳动争议解决机制和社会保障法等多个方面，这些法律法规通过明确的条文和严格的实施，为农民工提供了全面的法律保护，确保其在城市化进程中的合法权益得到有效维护，从而提高他们的工作积极性和生活质量。
