劳动保障局，全称为人力资源和社会保障局，是负责劳动和社会保障行政事务的政府机构，其职能主要包括制定并执行相关政策法规、促进就业与职业培训、管理社会保险体系等，投诉劳动侵权的方法包括直接向用人单位提出、向工会或职工代表大会反映、申请仲裁等。
劳动保障局的主要职能：
1、政策制定：劳动保障局负责起草和实施有关人力资源和社会保障的地方性法规及政策措施。
2、就业服务：推动公共就业服务体系的建设，提供求职登记、职业介绍、职业指导等服务。
3、劳动关系监管：监督劳动合同的实施，调解和处理劳动争议案件。
4、社会保障管理：管理养老、医疗、工伤等社会保险业务，确保社会保险基金的安全运行。
5、劳动监察：通过劳动监察机构对用人单位进行监督检查，维护劳动者合法权益。
6、职业技能鉴定：组织实施职业技能鉴定和职业资格考试，发放职业资格证书。
7、工资福利管理：指导企业合理确定工资水平，实施最低工资标准制度。
8、人才引进：参与人才政策的制定与实施，吸引和留住高层次专业人才。
9、农民工权益保护：特别关注农民工群体的权益，解决拖欠工资等问题。
10、国际合作：在国际劳工标准和规则方面与其他国家进行交流与合作。
如何投诉劳动侵权：
1、直接向用人单位提出：首先尝试与雇主沟通解决，这是最直接的方式。
2、向工会或职工代表大会反映：如果直接沟通无效，可以联系所在单位的工会或者职工代表大会寻求帮助。
3、申请仲裁：当其他途径不能解决问题时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、拨打劳动监察投诉电话：全国统一的劳动保障咨询投诉电话是12333，可以通过此电话进行投诉。
5、书面投诉：撰写详细的投诉信，包括个人基本信息、被投诉单位信息、具体请求事项及事实理由等。
6、在线投诉：利用互联网平台提交电子版投诉材料，一些地区可能支持在线投诉服务。
7、集体投诉：如果是涉及多个员工的共同问题，可以选出代表进行集体投诉。
在了解了以上关于劳动保障局的职能以及投诉劳动侵权的办法后，以下还有一些其他需要注意的事项：
保留证据：无论是口头还是书面投诉，都应该保存好所有相关证据，如工资条、合同副本、通信记录等。
了解法律程序：熟悉相关的法律法规，中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，以便更有效地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果自己难以处理复杂的劳动纠纷，可以考虑聘请律师或法律顾问提供专业意见和支持。
关注时效要求：注意各种投诉和仲裁的法定时限，及时采取行动以免错过维权机会。
保持冷静态度：在整个投诉过程中保持理性和平和的态度，避免情绪化的行为影响案件进展。
通过上述分析，可以看出劳动保障局承担着重要的社会责任，不仅在政策层面为劳动者提供支持，还通过具体的执法和服务活动来维护他们的权利，面对劳动侵权行为，劳动者应当积极运用现有的法律工具和渠道来进行维权，社会各界也应加强对劳动者权益的关注和支持，共同努力构建和谐稳定的劳动关系环境。
