就业协议和劳动合同在主体、依据和内容等方面存在差异，应届生在签订就业协议或劳动合同时需注意的事项具体如下：
1、就业协议和劳动合同的区别
主体：
- 就业协议涉及三方：毕业生、用人单位和学校。
- 劳动合同则仅包括劳动者和用人单位两方。
依据：
- 就业协议依据教育部颁发的部门规章。
- 劳动合同依据《劳动法》和《民法典》（自2021年1月1日起实施）。
- 就业协议主要明确毕业生情况、就业意向和用人单位同意接收等意向性条款。
- 劳动合同则详细规定了劳动关系的具体权利义务，如工作内容、劳动保护、劳动报酬等。
签订时期：
- 就业协议通常在学生毕业前签订。
- 劳动合同在毕业生报到后签订。
2、应届生签订就业协议或劳动合同注意事项
了解单位信息：
- 签订之前应全面了解用人单位的背景，包括其经营状况、信誉以及工作环境等，可以通过互联网查询公司评价，向校友或者在职员工打听公司实际情况。
明确协议内容：
- 认真阅读并理解就业协议和劳动合同的所有条款，特别是关于工资、奖金、补贴、休假、保险等福利待遇，对于模糊不清的条款要及时询问并要求明确。
填写准确信息：
- 在签署协议时，确保所有信息的准确性，包括组织机构代码、户口迁移地、档案寄送地等重要信息。
注意违约责任：
- 明确违约金数额，并尽量将违约金降到最低，通常不超过5000元，如果违约金数额过高，需要谨慎签约。
避免陷阱合同：
- 避免签订口头合同、抵押合同、简单合同、生死合同、暗箱合同、双面台同和卖身合同等不利于自身利益的合同类型。
保留相关证据：
- 签订后保留好所有相关文件，包括协议书、录用通知书、邮件往来记录等，以备将来维权之用。
应届生在签订就业协议和劳动合同时需要特别小心，充分了解相关信息，确保自己的合法权益不受侵害，通过仔细阅读和审慎签署，可以有效规避潜在风险，保障未来的职业发展。
